Idag har vi haft workshop med jobbet och den här gången jobbade vi med frågor som gäller att bygga ett starkt team. Hur ska vi göra? Vad har vi för verktyg? Hur är vi själva som personer? är några exempel på frågor som hanterades. Mycket bra kom upp och flera verktyg för att bli en stark grupp kom fram men det allra starkaste från dagen är just hanteringen av feedback. Det är ju varken lätt att ta emot feedback eller att ge feedback så att det landar rätt. Hela kvällen har jag tänkt på det här och hur jag själv vill hantera feedback framförallt. En av ledarna för workshopen sa att det tar ca 100 gånger för att kunna ta feedback på rätt sätt, att inte komma med förklaringar, inte bry sig, slå ifrån sig eller på något annat sätt inte kunna lyssna på feedbacken. Utan att kort o gott säga Tack och sen rannsaka sig själv i vad jag kunde ha gjort bättre eller vad jag gjorde bra och borde fortsätta med. Jag har varit lite sugen på att be om feedback på Facebook, att vännerna där skulle maila mig och komma med feedback på mig som person i olika lägen som dom träffat mig. Men det känns än så länge lite för läskigt och vet inte om folk skulle förstå att jag gör det för att utvecklas och inte för att på nåt sätt slå mig för bröstet. Skulle det funka tro?
Måste suga på karamellen lite.
Puss!
